Біздің Telegramдағы https://t.me/railways_kz арнамызға жазылыңыздар.

Хабарландыру Адам ресуртарымен бақару департаменті менеджерінің бос әкімшілік лауазымына конкурстық іріктеу туралы

«Қазақстан темір жолы» Ұлттық компаниясы »акционерлік қоғамы, 010000, Астана қаласы, Қонаев көшесі, 6, 8 (7172) 935913 телефоны бойынша Адам ресуртарымен бақару департаменті менеджерінің бос әкімшілік лауазымына орналасуға конкурс жариялайды.

Қосылған үлгіге сәйкес түйіндемені (https://www.railways.kz/ru/social/vakansii) қабылдау HRM@railways.kz электрондық поштасы арқылы (ХАТТЫҢ ТАҚЫРЫБЫНДА ЛАУАЗЫМДЫ КӨРСЕТУ МАҢЫЗДЫ) 2019 жылғы 4 - 14 ақпан бойынша жүзеге асырылады.

Компания бос лауазымдарға үміткерлердің біліктілік талаптарына қатаң сәйкес келеді. Осыған байланысты білім беру және жұмыс тәжірибесі туралы нақты ақпаратты резюмеде көрсету қажет. Егер жалған ақпарат берілсе, Қоғам Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 17) тармақшасына сәйкес жұмыс берушіні еңбек шартын бұзу құқығын өзіне қалдырады (егер жұмыс берушіні түпнұсқалық құжаттарда өзге ақпарат болса, еңбек шартын жасасқан кезде жалған құжаттар немесе ақпарат беру).

 

Талантты басқару функционалды менеджері

Міндеттер:

  1. «ҚТЖ» ҰК» АҚ компаниялары тобының қызметкерлерді іздеу және таңдау, бейімделу және тәлімгерлік процестерін талдау, сондай-ақ кадрлық аудиттерінің нәтижелерін талдау және HR қызметтерінің тиімділігін бағалау, HR бағдарларын зерттейді, бағалау және салыстыру үшін кадрлық көрсеткіштерді салыстыру Компанияның кадр саясатын жетілдіру және HR-қызметтерінің тиімділігін арттыру.
  2. Мемлекеттік органдармен және «Самұрық-Қазына» АҚ-мен, сондай-ақ басқа да сыртқы және ішкі мүдделі тараптармен ынтымақтастық жасайды, апелляцияларға жауаптар дайындайды, кадрлық резервті қалыптастыру туралы анықтамалық және аналитикалық материалдарды, орталық кеңсеге, филиалдар мен еншілес компанияларға мұрагерлердің пулын қалыптастырады , «ҚТЖ» ҰК» АҚ компаниялар тобы қызметкерлерінің HR-қызметтерінің тиімділігін бағалау, HR стратегиясын, Қоғамның және оның қызметкерлерінің құқықтары мен мүдделерін іске асыруды қамтамасыз ету.

 

Біліктілік талаптары:

1) Персоналды басқару, экономика, менеджмент, қаржы, заң, психология саласындағы жоғары білім

2) Мамандық бойынша кемінде 3 жыл жұмыс тәжірибесі.

 

Қосымша талаптар:

Міндетті:

Кадрлық саясатты дамытудағы практикалық тәжірибе

Біліктілік және білім:

- HR функцияларын, процестерін, оларды іске асыруды біріктіруді үйлестіру

- персоналды тарту, дамыту және ұстап тұру процестерін ұйымдастыру

- адами ресурстарды басқару саласындағы Қазақстан Республикасының заңнамалық және өзге де нормативтік құқықтық актілерін білу

- қазақ және орыс тілдерінде еркін сөйлеу

 

Қалаулы:

- теміржол көлігі кәсіпорындарында және / немесе халықаралық компанияларда жұмыс тәжірибесі

- талантты басқару саласында HR-бөлімшесі

- Талантты басқару жүйесін құру үдерісіне қатысу

- Ең жақсы халықаралық тәжірибеге сәйкес HR-функцияларын трансформациялауға қатысудың тәжірибелік тәжірибесі

- персоналды басқару саласындағы магистратураның, халықаралық сертификаттаудың болуы (мысалы, қызмет профилінің сертификаттары (CIPD / SHRM), SPHR және басқалары)

- Ағылшын тілін еркін меңгеру