Подписывайтесь на наш канал в Telegram https://t.me/railways_kz

Менеджер функционального направления по управлению талантами

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», 010000, г.Астана, улица Кунаева,6, телефоны для справок: 8 (7172) 935913, объявляет конкурс на занятие вакантных административных должностей. Прием резюме, заполненных в соответствии с прилагаемой формой осуществляется по электронному адресу HRM@railways.kz с 30 ноября по 10 декабря 2018 года.

В Компании строго соблюдается соответствие кандидатов на занятие вакантных должностей к квалификационным требованиям. В связи с этим в резюме необходимо указывать достоверную информацию об образовании и стаже работы и т.д. В случае предоставления недостоверной информации Компания вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (за представление работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если в подлинных документах окажутся иные сведения).

Менеджер функционального направления по управлению талантами

Функциональные обязанности:

1. Осуществление анализа количественного состава персонала по группе компаний АО «НК «ҚТЖ», анализ процессов по оценке персонала, принимает участие в осуществлении анализа эффективности HR политик

2. Разработка политики (методология, механизмы) по оценке деятельности, компетенций и аттестации персонала, оценки удовлетворенности персонала работой HR функций

3. Разработка и совершенствование программ по повышению бренда работодателя, координация их реализации

4. Осуществление экспертизы локальных актов по оценке деятельности, компетенции и аттестации персонала дочерних организаций

5. Осуществление оценки удовлетворенности персонала работой HR функций

Квалификационные требования:

1. Высшее образование в области управления персоналом, экономики, менеджмента, финансов, юриспруденции, психологии

2.     Опыт работы по специальности не менее 2 лет

Дополнительные требования:

Обязательно:

·     практический опыт разработки HR политик

·     опыт выстраивания интеграции HR функций, процессов, их реализации

·     опыт разработки программ по повышению бренда работодателя

·     знание законодательных и иных нормативных актов Республики Казахстан в области управления человеческими ресурсами

·     свободное владение казахским и русским языками

Желательно:

·     наличие степени магистра, международной сертификации в области управления персоналом (например, сертификатов по профилю деятельности (CIPD / SHRM), SPHR и другие)

·     свободное владение английским языком

·     опыт работы в предприятиях ж/д и транспортной отрасли и/или в международной компании (ях) в функции HR

·     опыт работы в области управления талантами HR подразделения

·     опыт участия в процессе создания системы управления талантами

·     практический опыт участия в трансформации функции HR в соответствии с лучшими международными практиками

·     практический опыт работы с автоматизированными системами управления персоналом на базе SAP HR

Необходимые профессиональные компетенции

Разработка HR стратегии, регламентов и политик

Владение навыком осуществления анализа эффективности HR политик в крупных компаниях, оценки эффективности HR стратегии и подготовки инициатив для совершенствования HR политик. Навык анализа результатов исследования HR-бенчмарков. Навыки разработки и согласования HR-стратегии и политик по HR процессам: рекрутинг, управление талантами, управление эффективностью, адаптация и наставничество

Поиск и подбор персонала

Владеет навыками поиска информации о кандидатах на вакансии, обработки резюме на соответствие его формализованным требованиям. Имеет навыки организации проведения отбора на должность: направление кандидата на тестирование профессиональных знаний, проведение собеседований с руководителем/конкурсной комиссией. Навыки предоставления обратной связи по итогам проведенного отбора

Управление эффективностью деятельности персонала

Навыки и практический опыт разработки локальных актов по оценке деятельности, компетенции, аттестации персонала и кадровому аудиту в крупных, разветвленных компаниях. Навык осуществления экспертизы документов, актов. Навыки и практический опыт участия в трансформации функций HR, разработки инициатив по автоматизации HR процессов. Навык и имеет практический опыт разработки индивидуальных планов развития (ИПР) персонала

Управление талантами (кадровый резерв)

Навыки организационной работы, способность обработки первичной информаций, необходимой для формирования кадрового резерва Компании. Способность работать в соответствии с установленным порядком в Компании. Навыки переговоров, проведения интервью