Социальная политика

• О социальной политике
• Забота о пенсионерах
• Жилищная политика
• Забота о детях
• Молодежная политика
• Медицинское обслуживание
• Медицинские поезда
• Санаторное оздоровление
• Физкультура и спорт

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» большое внимание уделяет подрастающему поколению, так как дети железнодорожников в будущем, возможно пойдут по стопам своих родителей и внесут значительный вклад в развитие железнодорожного транспорта. В Компании проводятся различные конкурсы с участием детей работников, такие как: фотовыставка «Мы – железнодорожники в нескольких поколениях!», выставка детского и юношеского рисунка «Балауса болашақ», становится доброй традицией проведение театрализованного представления ко дню защиты детей в здании центрального аппарата.

Уделяя большое внимание развитию и оздоровлению детей в период школьных каникул, АО «НК «ҚТЖ» обеспечивает своих работников путевками в детские оздоровительные центры Республики Казахстан, стран ближнего и дальнего зарубежья, чтобы в свободное время от учебы дети работников железной дороги могли пройти курс оздоровления, весело и интересно провести время.

В целях изучения истории и познания культуры других стран дети из многодетных, малообеспеченных семей направляются в оздоровительные центры стран дальнего зарубежья. С 2010 по 2011 годы дети отдохнули в Болгарии и Турции, в 2012 году планируется отправка детей в оздоровительный центр, расположенный на территории Объединенных Арабских Эмиратов.

АО «НК «ҚТЖ» уделяет большое внимание организации безопасности детей включая транспортировку и сопровождение до мест отдыха. Значительную помощь в организации, контроле, безопасности проведения детского отдыха детей оказывает «Профессиональный союз железнодорожников».

В новогодние праздники АО «НК «ҚТЖ» также не забывает о детях работников, организует участие в новогодних утренниках и дарит подарки.

Забота о людях, их благополучии является важнейшей составляющей государственной политики.

Учитывая, что в Акционерном обществе «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее-АО «НК «ҚТЖ») работают свыше 150 тысяч человек и на учете состоит около 50 тысяч пенсионеров, вне всякого сомнения, АО «НК «ҚТЖ» на сегодняшний день – крупнейшая компания в Казахстане.

Специфика железнодорожной отрасли такова, что решение социальных вопросов относится к числу приоритетных направлений для Компании. Железнодорожник трудится в каждом уголке нашей огромной страны, причем, в труднейших условиях: на малых станциях и разъездах, где порой проживает всего несколько десятков человек, а иногда и того меньше, где, учитывая наши природно-климатические условия, могут возникнуть проблемы с жильем, доставкой питьевой воды, медицинским обслуживанием и т.д.

АО «НК «ҚТЖ» была и остается социально ориентированной компанией. Пакет социальных льгот, предоставляемых работникам и ветеранам отрасли, закреплен в Коллективном договоре и Отраслевом тарифном соглашении. 

Забота о людях, их благополучие, решение вопросов социальной поддержки и как следствие, повышение качества жизни работников является одной из приоритетных направлений деятельности акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы».

Компания ориентирована на то, что невозможен сильный бизнес в слабой социальной среде и наоборот.

Социальная поддержка работников и пенсионеров Компании осуществляется на основе Коллективного договора на 2012-2014годы и предусматривает добровольно принятые на себя Компанией обязательства по:

• соблюдению норм в сфере социально-трудовых отношений;
• предоставлению материальной поддержки и социальных гарантий работникам, неработающим пенсионерам, инвалидам в Компании, а также пострадавшим от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Компании;
• предоставлению ряда социальных гарантий молодежи, семьям работников, включая летний отдых и оздоровление детей работников Компании;
• регулированию вопросов охраны здоровья;
• содействию всестороннему профессиональному развитию и обучению персонала;
• решению жилищных вопросов и многое другое, т.е. отражает те моменты, которые не учтены законодательством, но очень важны для работников.

Социальный пакет Компании согласно положениям Коллективного договора признан Профсоюзом железнодорожников Республики Казахстан лучшим по группе компании.

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и впредь стремится быть лидером в казахстанском и международном масштабе по уровню социальной поддержки персонала, охраны окружающей среды, труда, промышленной безопасности.

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (далее - АО «НК «ҚТЖ») является одной из крупнейшей организации в Республики Казахстан.

Специфика функционирования железнодорожного транспорта, наличие населенных пунктов – станций, разъездов, многочисленный персонал – всегда требовали особой социальной ответственности от предприятий отрасли. Поэтому, корпоративное внимание к личности, постоянное исследование уровня социальной защищенности работников, сохранение и развитие кадрового потенциала являются традиционными направлениями социальной политики на железнодорожном транспорте.

Являясь субъектом рыночной экономики, АО «НК «ҚТЖ» несет социальную ответственность перед работниками и пенсионерами отрасли, из года в год, увеличивая выделение средств на социальные льготы для работников и неработающих пенсионеров.