Слайд



Пассажирам Грузоотправителям

Покупка билетов онлайн

Начните вводить название станции, затем выберите станцию из предложенного списка

Объявление о проведении конкурсного отбора на вакантную должность

 

(опубликовано 19.04.2017 г.) 

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», 010000, г.Астана, улица Кунаева,6, телефоны для справок: 8 (7172) 604137, объявляет конкурс на занятие вакантных административных должностей. Прием резюме, заполненных в соответствии с прилагаемой формой осуществляется по электронному адресу HRM@railways.kz с 19 по 28 апреля 2017 года.

В Компании строго соблюдается соответствие кандидатов на занятие вакантных должностей к квалификационным требованиям. В связи с этим в резюме необходимо указывать достоверную информацию об образовании и стаже работы и т.д. В случае предоставления недостоверной информации Компания вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (за представление работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если в подлинных документах окажутся иные сведения).

 

Менеджер Департамента управления человеческими ресурсами акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы»

Функциональные обязанности:

  • Координация вопросов и работа с Советами ветеранов-железнодорожников Компании, взаимодействие профсоюзными и государственными организациями по поддержке ветеранов, неработающих пенсионеров;
  • Рассмотрение обращений юридических и физических лиц по вопросам социальной поддержки и оказания материальной помощи неработающим пенсионерам Компании;
  • Взаимодействие и разъяснительная работа с работниками структурных подразделений и неработающими пенсионерами Компании по вопросам социальных льгот и гарантий согласно Коллективному договору;
  • Формирование отчетности в автоматизированной системе контроля SAP HR по модулю «Учет пенсионеров»;
  • Координация работы Консультативного Совета;
  • Подготовка, согласование с причастными структурными подразделениями заявки и технической спецификации, типового договора для конкурсной документации по закупке услуг по организации проведения заседаний Консультативного Совета и Совета ветеранов-железнодорожников и т.д.

Квалификационные требования:

  • Высшее образование по специальностям - Экономика, Менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Юриспруденция; Психология; Социология; Политология; Лечебное дело; Организация и нормирование труда; Государственное и местное управление; Физическое воспитание..
  • Опыт работы по специальности или на определенной должности не менее 2 лет.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и/или английского языков;
  • должен обладать обширными профессиональными знаниями и практическим опытом, координировать работу по взаимодействию с ветеранскими, профсоюзными и государственными организациями по социальной поддержке ветеранов, неработающих пенсионеров железнодорожной отрасли и по развитию корпоративной культуры Компании в целях реализации социальной политики Компании;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, количественного и качественного состава неработающих пенсионеров состоящих на учете в Компании);
  • обладать следующими личными качествами, навыками: коммуникабельность, аналитическое мышление, ораторские навыки, умение быстро принимать решения, умение работать в команде, навык презентации;
  • иметь дополнительные знания в области стратегического планирования, экономики.

 

Перечень нормативных правовых актов Республики Казахстан, иных актов, стандартов и рекомендуемых литературных источников для конкурсного отбора 

_____________________________________________________________________

(опубликовано 19.04.2017 г.) 

В филиале акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Железнодорожный вокзальный комплекс Астана» открыты вакантные должности:

 

1. Главный специалист отдела организации технологического процесса.

Функциональные обязанности:

  1. осуществление координации и руководства работой подразделений вокзального комплекса с целью наиболее полного удовлетворения населения в перевозках и качественного обслуживания на вокзальном комплексе;
  2. недопущение фактов нарушения прав пассажиров работниками билетных касс, а именно по фактам ненадлежащего оформления проездных документов, соблюдению режима работы билетных касс, служебной этики, ношения форменной одежды и др.;
  3. взаимодействие с причастными структурными подразделениями по обеспечению порядка на вокзальном комплексе;
  4. следить за изменением перевозочного процесса, технологии работы вокзала, вносить имеющиеся изменения и доводить до причастных лиц;
  5. осуществление контроля за выполнением возложенных на работников связанных с обслуживанием пассажиров должностных обязанностей, ношение форменной одежды, правил внутреннего трудового распорядка, производственной и трудовой дисциплины, соблюдение ими требований и норм по технике личной безопасности и охране труда.

Образование: высшее.

Специальность: Менеджмент, Транспорт, транспортная техника и технологии, Организация перевозок, движения эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт).

Опыт работы: не менее 2 лет.

Дополнительные навыки: знания и требования: наличие знаний, опыта и квалификаций; безупречной деловой репутации, а также таких личных качеств как четкость, активность, настойчивость, целеустремленность, стремление к повышению своей квалификации, коммуникабельность, ответственность.

 

2. Ведущий юрисконсульт отдела юридической и кадровой работы.

Функциональные обязанности:

  1. соблюдение норм и требований законодательства Республики Казахстан, актов государственных органов, Единственного акционера и иных документов, относящихся к деятельности АО «НК «ҚТЖ»;
  2. консультирование структурных подразделений филиала АО «НК «ҚТЖ» - «Железнодорожный вокзальный комплекс Астана» (далее – Филиал) по вопросам осуществления закупок, заключения и исполнения договоров по закупкам;
  3. подготовка для руководства Филиала различных справок по вопросам применения законодательства Республики Казахстан, локальных актов АО «НК «ҚТЖ»;
  4. подготовка письменных заключений и рекомендаций;
  5. рассмотрение обращений государственных органов, иных юридических, а также физических лиц по вопросам применения законодательства в деятельности Филиала, рассмотрение обращений структурных подразделений Филиала

Образование: высшее.

Специальность: Юриспруденция, Международное право, Правоохранительная деятельность.

Опыт работы: по специальности не менее 2 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Должен знать: законодательные акты, постановления Правительства Республики Казахстан, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан и международные договоры, регулирующие деятельность организаций железнодорожного транспорта и акционерных обществ, субъектов естественных монополий и субъектов, занимающих доминирующее положение на определенном товарном рынке, а также гражданские, трудовые, земельные, налоговые, таможенные и жилищные правоотношения.

Умение систематизировать, анализировать полученную информацию, умение определять наиболее выгодные, рациональные способы разрешения сложившихся проблемных ситуаций. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами, подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей.

 

3. Главный специалист отдела юридической и кадровой работы.

Функциональные обязанности:

  1. оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан, положениями и приказами АО «НК «ҚТЖ», а также с другими установленными документациями по кадрам;
  2. формирование и учет личных дел работников, внесение в них изменении, связанных с трудовой деятельностью;
  3. составление ежемесячных, квартальных и ежегодных отчётов по работе с кадрами Филиала в соответствии с установленными формами и предоставление вышестоящему структурному подразделению;
  4.  составление графика и контроль своевременного прохождения предсменного медосмотра работников, оформление и учет служебных удостоверений;
  5. ведение и обновление данных работников в информационной системе АСУ РП.

Образование: высшее.

Специальность: Юриспруденция, Социальная работа, Менеджмент, Педагогические специальности, Организация и нормирование труда.

Опыт работы: по специальности не менее 2 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Должен знать: законодательные акты, постановления Правительства Республики Казахстан, иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, Трудовой кодекс Республики Казахстан, локальные акты АО «НК «ҚТЖ».

Умение систематизировать, анализировать полученную информацию, умение определять наиболее выгодные, рациональные способы разрешения сложившихся проблемных ситуаций. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами, подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей.

 

4. Заместитель начальника отдела эксплуатации и технического обслуживания вокзала.

Функциональные обязанности:

  1.  знание нормативных и методических материалов по энергетическому обслуживанию предприятия;
  2.  навыки работ с рабочими чертежами и схемами;
  3.  организация энергетического обеспечения вокзала;
  4.  знание единой системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования, энергоиспользующих установок и инженерных сетей, правила их эксплуатации.
  5.  знание порядка и метода планирования работы оборудования и производства ремонтных работ;
  6.  знание положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации.

Образование: высшее техническое.

Специальность: Электроэнергетика, Теплоэнергетика, Строительство, Технологические машины и оборудование, Стандартизация, сертификация и метрология, Автоматизации и управление, Механика, Радиотехника, Электроника и телекоммуникации.

Опыт работы: не менее 3 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Умение систематизировать, анализировать полученную информацию, умение определять наиболее выгодные, рациональные способы разрешения сложившихся проблемных ситуаций. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами, подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей.

 

5. Главный специалист отдела эксплуатации и технического обслуживания вокзала.

Функциональные обязанности:

  1.  обеспечение безопасности и охраны труда;
  2.  знание нормативных и методических материалов по энергетическому обслуживанию предприятия;
  3.  навыки работ с рабочими чертежами и схемами;
  4.  знание единой системы планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации оборудования, энергоиспользующих установок и инженерных сетей, правила их эксплуатации.
  5.  знание положения, инструкции и другие руководящие материалы по разработке и оформлению технической документации.
  6.  Работа с топливно-энергетическими ресурсами;
  7.  ведение всех форм отчетности;
  8.  мероприятия по природоохранной деятельности;
  9.  промышленная безопасность и электробезопасность;
  10.  мероприятия ГО и ЧС, антитеррор;
  11.  обеспечение безопасности и охраны труда.

Образование: высшее техническое.

Опыт работы: не менее 2 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Умение систематизировать, анализировать полученную информацию, умение определять наиболее выгодные, рациональные способы разрешения сложившихся проблемных ситуаций. соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение норм деловой этики и корпоративной культуры, установленных общепринятыми морально-этическими нормами, подтянутость и аккуратность, соблюдение делового стиля одежды в период исполнения трудовых обязанностей.

 

6. Главный специалист отдела бюджетирования и финансового анализа.

Функциональные обязанности:

  1. Сдача ежемесячной, квартальной и годовой отчетности, с подготовкой факторного анализа по элементам затрат;
  2. Подготовка и проведение корректировок в бюджет расходов филиала;
  3. Контроль за своевременным и правильным внесением плановых данных по бюджетированию в программу SAP BW;
  4. Составление расчетов нормативов численности, в разрезе вокзалов, выполнение сводного расчета нормативной численности в разрезе вокзала и защита его;
  5. Разработка плана по труду по основной деятельности с разбивкой по кварталам и контроль за его соблюдением;

Образование: высшее.

Специальность: Экономика, Менеджмент, Учет и аудит, Финансы.

Опыт работы: по специальности не менее 2 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Должен знать: Трудовой кодекс Республики Казахстан, нормативные правовые акты Республики Казахстан в области железнодорожного транспорта, Устав АО «НК «ҚТЖ», локальные акты АО «НК «ҚТЖ», требования (документы) системы менеджмента качества, в том числе требования международного стандарта ИСО 9001.

 

7. Секретарь – референт

Функциональные обязанности:

  1. осуществление размножения, сканирования документов;
  2. осуществление регистрации поступившей входящей, исходящей корреспонденции;
  3. выполнение устных поручений руководства;
  4. ведение учета телеграмм, телефонограмм, и факсограмм, электронной почты;
  5. составление графика совещаний руководителя, согласно его резолюций;
  6. осуществление регистрации протоколов за подписью руководителя;
  7. составление номенклатуры филиала;

Образование: высшее, среднее профессиональное.

Специальность: Экономика, Менеджмент, Организация перевозок, движения и эксплуатация транспорта (железнодорожный транспорт), Делопроизводство и архивоведение.

Опыт работы: без предъявления к стажу.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Должен знать: нормативные правовые акты Республики Казахстан, в том числе Министерства по инвестициям и развитию Республики Казахстан, и акты регламентирующие производственно-хозяйственную деятельность АО «НК «ҚТЖ» и филиала, требования (документы) интегрированной системы менеджмента, знание английского языка.

 

8. Начальник сектора сервиса и маркетинга.

Функциональные обязанности:

  1. основы управления маркетингом, способы и направления исследования рынка;
  2. основы развития рекламы;
  3. основы продвижения и принципов PR – технологий;
  4. организация маркетинговых мероприятий‚ ротации арендаторов‚ продвижение коммерческих площадей вокзала;
  5. взаимодействие с арендаторами: координация заезда новых арендаторов‚ организация проведения ремонтных работ‚ контроль за соблюдением условий договорных обязательств‚ клиент-сервис;
  6. взаимодействие с арендаторами: координация заезда новых арендаторов‚ организация проведения ремонтных работ‚ контроль за соблюдением условий договорных обязательств‚ клиент-сервис.

Образование: высшее.

Специальность: Бизнес администрирование, медиа - маркетинг, международное управление человеческими ресурсами, стратегический менеджмент, организационные структуры в международных организациях, международные отношения, иностранные языки, финансы.

Опыт работы: не менее 3 лет.

Дополнительные навыки, знания и требования:

Должен знать: Конституцию Республики; Закон о железнодорожном транспорте; Устав АО «НК «ҚТЖ», структуру, его профиль, специализацию и перспективы развития, основы делопроизводства, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, пожаро- и энергобезопасности, знание нормативных правовых актов Республики Казахстан, знание английского языка - уровень advanced.

Прием резюме работников осуществляется по электронному адресу Myrzalieva_r@railways.kz в период с 19 по 29 апреля 2017 года.

________________________________________________________________________________

(опубликовано 18.04.2017 г.) 

Акционерное общество «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», 010000, г.Астана, улица Кунаева,6, телефоны для справок: 8 (7172) 604096, объявляет конкурс на занятие вакантных административных должностей. Прием резюме, заполненных в соответствии с прилагаемой формой осуществляется по электронному адресу Postolskiy_S@railways.kz.

В Компании строго соблюдается соответствие кандидатов на занятие вакантных должностей к квалификационным требованиям. В связи с этим в резюме необходимо указывать достоверную информацию об образовании и стаже работы и т.д. В случае предоставления недостоверной информации Компания вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (за представление работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если в подлинных документах окажутся иные сведения).

 

Аудитор Группы по аудиту информационных технологий Службы внутреннего аудита - 2 ед.:

Функциональные обязанности:

  • Участие в составлении годового аудиторского плана в части информационных технологий (далее - ИТ) и информационной безопасности (далее - ИБ);
  • Осуществление функций по аудиту ИТ в АО «НК «ҚТЖ», включая аудит реализации ИТ и ИБ проектов, аудит ИТ процессов и ИТ инфраструктуры, комплексные аудиты информационной безопасности, аудиты существующих информационных систем, а также участие в аудитах бизнес-процессов: участие в планировании аудиторских проверок, выполнение запланированных аудиторских процедур, документация выявленных обнаружений, рисков и рекомендаций, участие в составлении аудиторских отчетов;
  • Обеспечение принятия объектами аудита планов корректирующих и/или предупреждающих действий по итогам выполненных аудиторских заданий, проведение оценки их адекватности;
  • Участие в осуществлении/осуществление мониторинга исполнения рекомендаций Службы, выданных по итогам аудиторских заданий, выполненных Группой;
  • Подготовка предложений по направлениям развития и повышению эффективности деятельности Группы и в целом Службы;
  • Участие в разработке внутренних документов АО «НК «ҚТЖ» и методических рекомендаций по внутреннему аудиту и иных документов, регламентирующих деятельность Службы;
  • Рассмотрение проектов внутренних документов АО «НК «ҚТЖ», приказов и иных документов по вопросам ИТ и ИБ, входящим в компетенцию Службы;
  • Выполнение поручений Руководителя, Заместителя руководителя Службы, Руководителя группы, Совета директоров АО «НК «ҚТЖ» и Комитета по аудиту Совета директоров АО «НК «ҚТЖ».

Квалификационные требования:

  • Высшее профессиональное образование в области ИТ, телекоммуникаций и/или ИБ.
  • Опыт работы по специальности в сфере ИТ, и/или телекоммуникаций и/или ИБ – не менее 2 (двух) лет. Предпочтителен опыт работы в области ИТ аудита/консалтинга, участия в проектах по аудиту и/или внедрению и/или контролю качества крупных информационных систем.
  • Предпочтительно наличие международных сертификатов и/или квалификаций в области аудита, в области ИТ, ИБ, телекоммуникаций и проектного управления (CIA, CISA, CISM, COBIT, ISO 27001, CGEIT, ITIL, CCNA, CCNP, CEH, PMP и др.).

Дополнительные требования:

  • Свободное владение английским языком (уровень владения – не ниже «advanced»);
  • Знание международных профессиональных стандартов в области ИТ и ИБ (например: COBIT, ITIL, ISO 2700* и др.);
  • Знание принципов работы и управления информационными технологиями, общее понимание устройства ИТ архитектуры предприятия, понимание функционирования ИТ инфраструктуры (аппаратное обеспечение, телекоммуникационное оборудование, сети передачи данных и т.д.);
  • Знание основных принципов обеспечения информационной безопасности на предприятии, понимание основных рисков информационной безопасности, основных методов и инструментов их контроля и минимизации;
  • Умение эффективно работать в команде.

___________________________________________________________________

(опубликовано 11.03.2017 г.) 

Филиал акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса» (далее – Филиал), 010000, г.Астана, улица Кунаева,6, телефоны для справок: 8 (7172) 61-00-76, объявляет конкурс на занятие вакантных административных должностей. Прием резюме осуществляется по электронному адресу valiyeva_b@railways.kz с 12 по 21 апреля 2017 года. В резюме необходимо указывать конкретно на какую должность претендует кандидат.

В Филиале строго соблюдается соответствие кандидатов на занятие вакантных должностей квалификационным требованиям. В связи с этим в резюме необходимо указывать достоверную информацию об образовании и стаже работы и т.д. В случае предоставления недостоверной информации Филиал вправе не заключать трудовой договор в соответствии с пп.17) п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (за представление работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если в подлинных документах окажутся иные сведения).

___________________________________________________________________

Главный менеджер 2-го уровня оплаты труда блока «Управление Программой» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Управление Программой» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации
  • АО «Самрук – Қазына»;
  • Разработка мероприятий и мониторинг финансово-экономической части проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Осуществление предложений с применением лучших/международных практик, а также консолидация предложений/решений по разработке методологии управления финансами, матрицы контролей процессов;
  • Оказание методологической и консультационной помощи структурным подразделениям АО «НК «КТЖ», а также разъяснение методических, методологических и других нормативных документов в области финансового управления в АО «НК «КТЖ» и АО «Самрук– Қазына» с целью повышения качества процесса принятия решений;
  • Разработка и внесение изменений в инвестиционную политику Программы трансформации АО «НК «КТЖ» с целью улучшения управления проектами Программы трансформации АО «НК «КТЖ».

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее - экономическое.
  • Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • наличие дополнительных знаний международных стандартов МСФО, финансового анализа инвестиционных проектов, бухгалтерского и управленческого учета;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Главный менеджер 2-го уровня оплаты труда блока «Управление Программой» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

 

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Управление Программой» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Осуществление сбора и консолидации информации необходимого для построения целевой архитектуры проектов, выработки предложений/решений по построению оптимальной архитектуры проекта с применением лучших/международных практик;
  • Ведение проектной документации по обеспечению и утверждения в рамках проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Участие в управлении проектов и координация деятельности проектной команды и рабочих групп проекта, мониторинг реализации проекта категорийное управление закупок АО «НК «КТЖ». Разъяснение методических, методологических и других нормативных документов АО «НК «КТЖ» и АО «Самрук Казына».

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее по следующим специальностям: техническое/экономическое.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • наличие дополнительных знаний в области бизнес планирования, опыт составления нормативных документов, методологии в сфере управления проектами и изменениями;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Главный менеджер 3-го уровня оплаты труда блока «Управление Программой» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

 

Функциональные обязанности:

  • Разработка и внесение изменений в существующие нормативные документы, мониторинг внедрения процессов в области управления проектами Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Участие в формировании целевой модели бизнес-процессов Программы трансформации АО «НК «КТЖ» с применением лучших/международных практик, предложений/решений по разработке методологии управления финансами, матрицы контролей процессов;
  • Оказание методологической и консультационной помощи структурным подразделениям АО «НК «КТЖ», а также разъяснение методических, методологических и других нормативных документов в области финансового управления в АО «НК «КТЖ» и АО «Самрук Казына»;
  • Анализ проектных документов на корректность проведение экспертизы проектной документации проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ».

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее по следующим специальностям: финансы / информационные технологии/ менеджмент /управление проектами.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области составления нормативных документов, методологии по в сфере управления проектами и изменениями, в сфере управления проектами, а также PMBOK (Project Management Body of Knowledge) – Свод знаний по управлению проектами;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Руководитель блока «Архитектурный дизайн» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

 

Функциональные обязанности:

  • Организация и контроль анализа результатов проектов целевой архитектуры АО «НК «КТЖ»;
  • Контроль за разработке целевой архитектуры проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Контроль по экспертизе документации по целевой архитектуре Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Обеспечение разъяснений по разработанным целевым бизнес-процессам и ИТ-инфраструктуре по функциональным возможностям информационных систем Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Построение целевой архитектуры Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Анализ всей необходимой проектной документации по архитектуре в рамках проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ».

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее техническое и/или экономическое образование.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • понимание концепции архитектуры ARIS (Методология ARIS Platform);
  • методология классификации, анализа и описания Архитектуры процессов предприятия (том V Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • правила моделирования бизнес-процессов (том VI Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • желателен опыт работы (не менее 5 лет) в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Главный менеджер 2-го уровня оплаты труда блока «Архитектурный дизайн» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

 

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Архитектурный дизайн» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Анализ фоновых проектов Программы трансформации;
  • Экспертиза документации по целевой архитектуре Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Консультирование сотрудников, задействованных в проектах Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Участие в построении целевой архитектуры Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Анализ всей необходимой проектной документации по архитектуре в рамках проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ».

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее техническое и/или экономическое образование.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • понимание концепции архитектуры ARIS (Методология ARIS Platform);
  • методология классификации, анализа и описания Архитектуры процессов предприятия (том V Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • правила моделирования бизнес-процессов (том VI Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Главный менеджер 2-го уровня оплаты труда блока «Архитектурный дизайн» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Архитектурный дизайн» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Свод и анализ приоритетных проектов Программы трансформации;
  • Экспертиза документации по целевой архитектуре Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Консультирование сотрудников, задействованных в проектах Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Участие в построении целевой архитектуры Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Разъяснение методических, методологических и других нормативных документов, принятых в АО «НК «КТЖ» и АО «Самрук Казына».

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее техническое и/или экономическое образование.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • понимание концепции архитектуры ARIS (Методология ARIS Platform);
  • методология классификации, анализа и описания Архитектуры процессов предприятия (том V Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • правила моделирования бизнес-процессов (том VI Руководства по Трансформации АО «ФНБ «Самрук-Казына»);
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Главный менеджер 2-го уровня оплаты труда блока «Архитектурный дизайн» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

 

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Архитектурный дизайн» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Анализ фоновых проектов Программы трансформации;
  • Экспертиза документации по целевой архитектуре Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Консультирование сотрудников, задействованных в проектах Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Участие в построении целевой архитектуры Программы трансформации АО «НК «КТЖ»;
  • Анализ всей необходимой проектной документации по архитектуре в рамках проектов Программы трансформации АО «НК «КТЖ».
  • Организация процесса по оптимизации размеров запасов путём повышения прозрачности управления запасами, в том числе за счёт внедрения и совершенствования единой методологии процессов: планирования потребности, закупочной и складской логистики, и контроля через КПД в целях оптимизации состава и размеров запасов, систематизации материальных потоков, что в конечном итоге позволит сократить оборотный капитал Компании в части производственных запасов;
  • Проведение системного мониторинга экономических и политических тенденций рынка в мировом масштабе, предлагает стратегические инициативы и решения, направленные на завоевание лидирующих позиций на рынке, управляет мониторингом и контролем эффективности реализации категорийных закупочных стратегий в соответствии с системой КПД, заложенных в них. В соответствии с Политикой АО «Самрук-Қазына» по управлению закупочной деятельностью, организация и управление развитием процессов закупочной деятельности, обеспечивающих своевременный контроль достижения целевых значений КПД, своевременное выявление областей для повышения эффективности процессов в целях повышения эффективности затрат на функционирование закупочной функции за счёт процесса непрерывного повышения качества (PDCA).

Квалификационные требования:

  • Образование: Высшее техническое и/или юридическое и/или экономическое образование.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • понимание концепции архитектуры ARIS (Методология ARIS Platform);
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

Руководитель блока «Управление изменениями» филиала акционерного общества «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» - «Центр трансформации бизнеса»

Функциональные обязанности:

  • Разработка методологии блока «Управление изменениями» в соответствии с методологией Центральной команды трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Разработка и осуществление Плана коммуникаций, стратегий управления проектов, планов личного участия, карты заинтересованных лиц в целях правильного планирования и обеспечения требуемого порядка работ;
  • Отслеживание данных по прогрессу Программы в целях предоставления информации о Программе трансформации бизнеса группе компаний АО «НК «ҚТЖ» и сторонним организациям;
  • Осуществление внешних и внутренних коммуникаций с центральным аппаратом, филиалами, дочерними компаниями АО «НК «ҚТЖ», с АО «Самрук – Қазына» по вопросам управления изменениями с целью установления взаимовыгодных отношений между участниками проекта, вовлечения заинтересованных лиц, обеспечения возможностей реализации проекта;
  • Контроль за предоставлением отчетности Центральной команде трансформации АО «Самрук – Қазына»;
  • Формирование и обеспечение наполнения контентом раздела «Программа трансформации бизнеса АО «НК «ҚТЖ» на корпоративном сайте; контента подраздела АО «НК «ҚТЖ» в разделе «Страницы портфельных компаний» портала трансформации АО «Самрук-Қазына» (www.t.sk.kz)
  • Организация и обеспечение выпуска вестника Программы трансформации бизнеса АО «НК «ҚТЖ»;
  • Организация и проведение мероприятий в целях вовлечения сотрудников компании и заинтересованных лиц в проекты Программы трансформации бизнеса АО «НК «ҚТЖ» (информационный день/сессия, фасилитатор, брейншторминг, рабочие совещания и др.);
  • Руководство работой по созданию и публикации информационных материалов, имиджевой продукции, разработка и организация съемок видеороликов в целях осведомления сотрудников компании и внешнюю аудиторию о Программе трансформации бизнеса АО «НК «ҚТЖ».

Квалификационные требования:

  • Образование: высшее/послевузовское по следующим специальностям: менеджмент/управление персоналом/ экономика /социология /журналистика /юриспруденция.

Наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 5 лет в областях, соответствующих функциональным направлениям должности.

Дополнительные требования:

  • желательно знание государственного и английского языков;
  • наличие обширных профессиональных знаний и практического опыта в области коммуникаций;
  • наличие дополнительных знаний в области бизнес планирования, управления проектами;
  • желателен опыт работы в железнодорожной отрасли (знание структуры группы Компании, бизнес процессов);
  • понимание принципов работы компаний транспортно-логистической отрасли.

___________________________________________________________________

 






Трансформация АО «НК «КТЖ»
Трансформация АО «НК «КТЖ»
Приватизация АО «НК «КТЖ»
Приватизация АО «НК «КТЖ»
© АО «НК «Қазақстан темір жолы»
Политика информационной безопасности
Ваш отзыв очень важен для нас
Оценка дизайна web-сайта