Слайд



Жолаушылар Жүк жөнелтушілер

Онлайн билет сатып алу

Тізімінен станцияны таңдаңыз, содан кейін станцияның атын теруді бастаңыз

КОМПАНИЯ ЖАСТАРЫ

Бүгін «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы» акционерлік қоғамында 52 мыңнан астам 35 жасқа дейінгі жастар қызмет етеді.

Корпоративтік жастар саясатының жүйелік жүзеге асуы Компанияның кадрлік әлеуетінің дамуының негізгі элементі болып табылады.

Компаниядағы жастармен жұмыстың негізі болып кәсіби дағдыларын жақсартуға, корпоративтік рухты көтеруге, жастарды корпоративті мәселелерді шешуге тарту жүйесін дамытуға, олардың Компанияда тиімді бейімделіп, орнығуына, халықаралық жастар ынтымақтастығын дамытуға, жастарға рухани, патриоттық тәрбиелеуді, сонымен қатар салауатты өмір салты және спорт құндылықтарын насихаттауға бағытталған 2016-2021 жылдарға қабылданған Жастар саясаты бағдарламасы болып табылады.

Бағдарламаның мақсаты - Компанияның корпоративті құндылықтарын бөлісетін, корпоративті мәселелерді шешуге тартылған, қажетті кәсіби дағдылары бар жас қызметкерлермен қамту арқылы «Қазақстан темір жолы» ұлттық компаниясы акционерлік қоғамының стратегиялық дамуына әсер ету.

Компанияның жастар саясатына қатысушылардың қызметін үйлестіру және көкейкесті мәселелерді шешу үшін  консультативті орган – Президент жанындағы жастар ісі жөніндегі Кеңес құрылды. Кеңестің негізгі міндеттері болып, жас қызметкерлерге қатысты кешенді саясатты жүзеге асыру, жастар саясатының тиімділігіне талдау жасау, оны жетілдіруге ұсыныстар енгізу, сонымен қатар жастарға байланысты басқа да сұрақтарды талқылау жатады. Қазіргі уақытта еліміздің барлық аймақтарында, сонымен қатар компанияның еншілес ұйымдарында Кеңестің аймақтық өкілдері белсене жұмыс жасайды.

«Нұр Отан» партиясы жанында құрылған «Жас Отан» жастар қанаты құрылды. Аталған ұйым жастар саясаты бойынша консультативті-жиналыс орган болып табылады.

Жастар саясатының аясында іске асатын негізгі бағдарламалар – «Менеджмент жобасы», «Болашақ басқарушылар», «Сен болмасаң, кім?» корпоративті лагері, студенттік құрылыс отрядтары, КТК қозғалысы.. Әрбір жоба жаңа сапаға ие болып, жастарға жаңа мүмкіндіктер ашады.

«Сен болмасаң, кім?» - бұл саясатпен, экономикамен, қоғамдық өмір және азаматтық бастамашылықпен қызығатын жастардың бірігуінің ірімасштабты аймағы.

Бағдарлама мақсаты – корпоративті рухты күшейту, жас қызметкерлердің бірігуіне жағдай жасау, дағдыларды дамыту, бастамашылықты қолдау, «Мен Компанияға керекпін» ұстанымын бекіту.

«Менеджмент жобасы» жастардың бойындағы инновациялық идеялар, жетекшілік және кәсіби шеберліктерін шыңдауға арналған. Бұл жоба жастардың өзіндік жобасын білікті түрде жоспарлауға, басқаруға, дайындауғажәне «ҚТЖ» ҰК» АҚ жастар форумдарында ұсынуға тың мүмкіндіктер ашады.

«Менеджмент жобасы» бағдарламасында Интернетте жаңа бірегей ақпараттық платформа «4i жүйесі» (Инновациялық ойлардыңақпараттық инкубаторы) пайда болды. Бұрын «қолымен» терілген конкурс өтінімдері, эксперттердің баға беруіне жобаларды жинау және т.б. қазіргі кезде автоматтандырылды. Конкурсқа қатысатын барлық жобалар интерактивтік құралдар, құралдар жүйесі арқылы жүзеге асады және осында алдын-ала бағалаудан өтеді.

«Болашақ басқарушылар» - жастар ортасында жаңа типті қызметкерлер: көшбасшыларды, ойлағыш, белсенді, дамуға және кәсіби мансапты тұрғызуға ұмтылғыш прогрессивті жаңа ділді адамдарды қалыптастыру үшін қажетті жағдайлар құруға бағытталған жоба.

Осы бағдарламаларды іске асыру механизмі - аймақтық және Республикалық жастар форумдарын өткізу, ұсынуға және үздік жобаларды айқындап,аймақтарда енгізу болып табылады. Тренингтің белсенді қатысушылары және үздік жобалардың авторларыАстана қаласындағы Республикалық жастар форумына шақырылады.

Аталған бағдарламалармен тәжірибелі жаттықтырушыларданбүгінгі күні шамамен 7500 жас мамандар оқытылды.

«СВ» КТК құрама командасы. Компанияда қоғамдық негізде құрылымдық бөлімшелер мен еншілес кәсіпорындарының қызметкерлерінен «СВ» көңілділер мен тапқырлар құрама командасы жасақталған. Қазіргі уақытта команда Қазақстанда ғана емес, халықаралық лигада да көріне бастады. Орталық Азияның жалғыз ресми лигасы болып табылатын,«АМИК» КТКхалықаралық одағының «Астана»аймақаралық Лигасындағы чемпиондары. Бұл командаға КТК-ның халықаралық алаңына шығуға мүмкіндік берді, оған қоса, Компанияның корпоративтік мәдениетінің дамуы, жұмысшы жастар арасында КТК ойындарын дәріптеу, теміржолшы мамандығын әйгілеу және Компанияның беделін көтеруге тікелей әсерін тигізді.

Команданың тарихынан. Алғашында команда КТК шыңын бағындыруға  ұмтылған жиырмадан астам адамнан құралған, уақыт өте ынталары бәсеңдеп, КТК  рухына сенімді бірнеше адам қалды. Аз уақыт ішінде команда жақсы жетістіктерге жетіп, келесі көрсеткіштерге ие болды: 

1) Совет Одағының құрамында болған мемлекеттер қатарынан 700 ден астам командалар қатысқан «АМИК» КТК халықаралық одағының XXI халықаралық фестивальда «Рейтингісіне» ие болған;

2) «АМИК» КТК халықаралық одағының «Астана» аймақаралық Лигасының вице-чемпионы атағына ие болып, команда үшін үлкен сахнада және республикалық телеарнада ойын көрсете білу тәжірибесін арттыруға жағдай туды;

3) Ақмола облысы әкімінің КТК фестивалінің (Көкшетау қ.) «Үлкен көктемгі кубок» иегерлері болып атанды. Бұл жолғы фестиваль КТК қазақстандық командалары арасында тәжірибесімен алмасуға мүмкіндік берді;

4)  «Ресей темір жолдары Лигасы» финалисті болуы (Ресей, Мәскеу), КТК халықаралық алаңындағы сахнада ойынды көрсетудің негізгі қағидаларын құрастыру, халықаралық қарым-қатынастардың дамуына жағдай жасады;

5) Орталық Қазақстан фестивалінің жеңімпазы, Орталық Қазақстан фестивалінің Гран-при иегері (Қарағанды қ.). Қазақстандық командалардың рейтінгісінде мықты қатысушы ретінде нәтиже көрсетіп, команданың дамуының тағы бір маңызды сатысы болды.

6) Орталық Азияның Жазғы Кубогының (Қырғызстан, Ыстық көл) иегері атанды. Бұл халықаралық фестивальда КТК тобы лайықты ойын көрсетіп, КТК-ның Орталық Азиялық алаңына шығып, өз рейтінгін көтеріп, халықаралық жобаларда ары қарай белсенді қатысуға жаңа шабыт  берді. «СВ» КТК 3 мықты командалардың қатарына кіре отырып, «ҚТЖ» ҰК» АҚ тек жақсы жұмыс істеумен қатар, бос уақытын пайдалы өткізе білетін, жастарға қамқор бола білетін және жас өнерлерді қадірлей білетін ұйым ретінде көрсетті;

7) Маңғыстау облысы әімінің КТК Жазғы Кубогы фестивалінің II орын иегері, «Ең үздік музыкалық өнер көрсету» номинациясының иегері (Ақтау қ..);

8) «Хабар Кубогы» IIIорын иегері (Алматы қ.);

9) «Қазақстанның ашық лигасының» жартылай финалисті (Алматы қ.);

10) «АМИК» КТК халықаралық одағының «Астана» аймақаралық Лигасының чемпионы.

Басшылардың жан-жақты қолдауы арқасында әрбір жас жоба жетіліп келеді, теміржол саласында жаңа –өнерлі адамдарды ашып, олардың шығармашылық және кәсіби мүмкіндіктерін жүзеге асыруға жағдай жасауда.

2010 жылы өз жұмысын бастаған, «Болашақ басқарушылар» бағдарламасының жас көшбасшыларына арналған тренингтік және оқыту бағдарламалары қатысушыларының ішкі өсіміне сай күннен-күнге күрделеніп жатады: «Көшбасшылық және жобаларды басқару», «Уақыт және команда: ұлы компанияның маңызды қорлары», «Нәтижелі қарым-қатынас» және т.б. Мұндай мықты дайындық өз нәтижесін беруде. Бүгінгі күннің өзінде аймақтық және Республикалық форумдарда қатысқан балалар қызмет сатысымен көтеріліп, оған қоса, өздігінен жеке жобаларын іске асыруды үлгереді.

«ҚТЖ» ҰК» АҚ  және оның еншілес ұйымдарының Жастар саясаты бағдарламасын жүзеге асыру аясында II Республикалық  жастар форумында «Zhastemir.kz» корпоративтік әлеуметтік желісі және «Goodrail.kz» интерактивтік желісі жіберілді.

Әлеуметтік желі Қазақстаннның әр-түрлі аймақтарында тұратын Компанияның жас жұмыскерлері арасыныдағы тиімді байланыс болып, жеке қызуғышылық бойынша тілдесу де кәсіптік тәжірибесімен алмасуға жағдай жасайды.

Барлық жүмыс істейтін желілер арқылы қатысушылар араларындағы мыңдаған километрлік қашықтыққа қарамастан, мазалайтын мәселелерді талқылай алады.

Интерактивті сайт – Компанияда жүргізілетін жастар саясаты, демеушілік және өткізілген спорттық іс-шараларды жариялап отырады.

Интерактивтік сайтта әр-түрлі  жастарға арналған жобалар өз бастамаларын алған. Атап кеткенде, Галстукоff – Компанияда туындайтын сұрақтар мен мақстаттары бойынша басшылардың бейнежолдау. Оған қоса, «Zhastemir.kz» сайтында жүргізілетін «Жас кәсіби маман», «Есте сақтаймыз, мақтан тұтамыз, мұра етеміз!», «Жас кәсіпқой», «Жас теміржолшылар отбасы», «Жастар көзімен» сияқты, Компанияда жүргізілетін жастарға арналған конкурстар.

Компания жастарына көрсетілетін әлеуметтік жеңілдіктер мен кепілдіктер. 

Компания қызметкерлер мен жастардың әлеуметтік қамсыздандыруға үлкен көңіл бөледі, оның ішінде: Компанияның жас мамандарын әлеуметтік қамтамасыз ету (Компанияның қызметкерлеріне тұрғын үйді жеңілдікпен беру, тұрғын үйді жалға беру, кейін сатып алу мүмкіндігімен қызметтік тұрғын-үй беру); Компания Президентінің білім гранттарын және атаулы стипендиясын беру; жастарға кәсіби білім беру, 3, 4, 5 кластағы станциялар мен басып-озу тармақтарына жаңадан келген жас маман-теміржолшылардың жайғасуына 25 АЕК мөлшерінде материалдық көмек көрсету; алғашқы екі жыл iшiнде 3, 4, 5 кластағы станциялар мен басып-озу тармақтарына бағытталған жас мамандардың жалақы мөлшерлемесіне (еңбекақыларға) 20-пайыздық үстеме; 3, 4, 5 кластағы станциялар мен басып-озу тармақтарына жұмысқа келген жас маман-теміржолшыларға алғашқы екі жыл жұмыс ішінде тұрғын үйді жалға алу құнын өтеу, баланың тууына, асырап алуға байланысты- екі еселенген ең төмен еңбекақы мөлшерінде, ал қызметкерде екі немесе одан көп бала туса – әр бала үшін үш еселенген ең төмен еңбекақы мөлшерінде материалдық көмек көрсетіледі.

Жастар саясаты жұмысының қорытындысы болып, дарынды инженер-инноваторлардың атын танытып, «ҚТЖ» ҰК» АҚ кадрлік резервін дарынды жастармен толтырып, іс-шараның бағдарламалық жобаларының жеңімпаздарына жоғары лауазымға көтеріліп, біліктілігін көтеруге мүмкіндік беретін жыл сайынғы Республикалық жастар форумы өтеді.

Форум аясында Компанияның инновациялық-технологиялық стратегиясы, жаңа жобаларды іске асыру, инвестициялық  іс-әрекеттің және көліктік логистиканың дамуы жайлы мәләметтерге толы Компанияның Вице-президенттері мен Басқарушы директорларының қатысуымен дөңгелек үстелдер өткізіледі.

Сонымен қатар форум аясында «Жас кәсіби маман» жыл сайынғы жастар премиясының марапаттау рәсімі өткізіледі. Оның мақсаты – компанияның жан-жақты дамуына үлес қосатын тұлғалар мен ең белсенді жастарды ынталандыру, өз ісінің үздік жас мамандарын айқындау.

Компания жас қызметкерлерді инновациялық шығармашылық процесіне тарту үшін көп үлес қосты. Бірақ Компания жеткен нәтижесінде тоқталмас. Болашақта жүзеге асыруға жоспарлаған талай  жабалар бар.

Ең басты мақсат–Компанияны дамытуға және бірге өсуге қабілетті, жауапты кәсіби мамандарды, XXI ғасырдың жаңа теміржолшылар буынын қалыптастыру.






«ҚТЖ» ҰК» АҚ трансформациясы
«ҚТЖ» ҰК» АҚ трансформациясы
«ҚТЖ» ҰК» АҚ приватизациясы
«ҚТЖ» ҰК» АҚ приватизациясы
© АО «НК «Қазақстан темір жолы»
Политика информационной безопасности
Ваш отзыв очень важен для нас
Оценка дизайна web-сайта
Конкурс Детская улыбка