«Формирование социальной ответственности является
одним из базовых условий устойчивого развития»
(Вступительное слово Президента Н.А.Назарбаева
на республиканском Форуме по вопросам социальной ответственности бизнеса)

СТАТУС И ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ
1.JPGВ Акционерном обществе «Национальная компания «Қазақстан темір жолы», крупнейшей в Казахстане компании, трудятся более 150 тыс. человек. А, если учесть и их семьи, то получится, что с железной дорогой так или иначе связаны судьбы нескольких миллионов казахстанцев: их благополучие и надежды, благополучие и надежды их детей и внуков. Вопросы социальной защищенности работников и пенсионеров всегда были в центре внимания руководства АО «НК «ҚТЖ». И одним из первых шагов, сделанных компанией после ее создания, стало сохранение традиции по заключению отраслевого тарифного соглашения и коллективных договоров между администрацией и трудовыми коллективами отделений РГП «Қазақстан темір жолы» на 1997 год.2.JPG
В результате в самый ответственный период реформирования, получила развитие система социальных гарантий для работников и пенсионеров железнодорожного транспорта.
Основные проблемы, которые волнуют каждого человека, кем бы он ни был, – наличие жилья, стабильная и достаточно высокая зарплата, доступность медицинского обслуживания, санаторно-курортное оздоровление и наконец, обеспеченная старость. И все это предусмотрено в Коллективном договоре между АО «НК «ҚТЖ» и трудовым коллективом на 2009-2011 годы.
3.JPGУправление по социальной работе АО «НК «ҚТЖ» осуществляет координирующие функции в области социальной защиты работников на территории республики, способствуя реализации государственной политики в этой сфере.
Также АО «НК «ҚТЖ» взаимодействует с консультативно-совещательными органами, профессиональными союзами работников железнодорожного транспорта, советом ветеранов и иными общественными объединениями по вопросам социальной поддержки работников и пенсионеров.
4.JPGЦелью Компании является улучшение жизнедеятельности, повышение благосостояния и качества жизни, социальная защищенность работников и пенсионеров, формирование здорового имиджа АО «НК «ҚТЖ».
К числу наиболее приоритетных направлений социальной сферы АО «НК «ҚТЖ» относятся следующие:

-    решение жилищных вопросов работников, предоставление служебного жилья;
-    оказание адресной материальной помощи работникам и пенсионерам;
-    медицинское обслуживание и санаторно-курортное оздоровление;
-    спортивно-массовые мероприятия; изучение состояния бытовых и рабочих помещений, качества спецодежды и обуви;
-    забота о детях работников; взаимодействие с молодыми работниками компании;
-    организация корпоративных мероприятий, акций и флешмобов;

Уважаемые посетители сайта!
Здесь Вы можете посмотреть полную версию:

1.    Коллективного договора на 2009-2011 годы между Акционерным обществом «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» и его трудовым коллективом;

2.    Отраслевого соглашения по социально-экономическим вопросам между государственным органом – Министерством транспорта и коммуникаций Республики Казахстан, работодателями - Акционерным обществом "Национальная компания "Қазақстан темiр жолы", другими организациями железнодорожного транспорта и Профсоюзом железнодорожников Республики Казахстан на 2009-2011 годы;
 
[ Back ]